人力资源主管

1、制定人力资源发展规划；
2、薪酬设计；
3、岗位编制管理；
4、定期组织绩效考核;
5、劳动合同、上岗责任书的签订；
6、制定培训计划并组织实施;
7、福利制度的规划；
8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善

1．本科以上学历；5年以上工作经历，具有一定的文学创作能力。
2. 有良好的团队组织能力和管理能力，拥有团队管理经验；
3. 反映敏捷、思路清晰，工作责任感强、条理性好，积极主动、理解力强,性格开朗；
4. 形象好，气质佳，做事有条理，具有较强的逻辑思维能力、创意和策划能力；
5. 善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境
6. 2年以上行政或人力资源方面的工作经验。
7. 协助领导进行人事管理、人员招聘、薪资管理等工作。

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