人力资源主管

1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案；
5、协助人力副总处理其他相关事项。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有生产型企业经验者优先。
3、具有薪酬绩效、激励机制等相关模块制度建设者能力，具有独立培训能力者优先。
4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力；熟练使用Office等办公软件。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够规避人力资源管理中的法律风险。

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• 联系人：张女士
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