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人力资源管培生

职位描述
1.参与制定公司的人力资源职能战略,向公司高层决策者提供有关人力规划、组织建设等方面的建议;参与确定人力资源管理策略;

2.参与制定公司人力成本预算,分解、汇总。并负责监控各部门预算执行;

3.负责制定人力资源管理工作流程,修订完善人力资源管理制度;

4.负责制定人力资源工作计划、项目策划方案等,并组织实施;

5.负责管理和确定公司各系统部门的岗位编制,制定和维护岗位职责;

6.负责各部门岗位的招聘与配置,满足岗位需求;

7.负责中层及职能经理的绩效管理。监督各部门员工的绩效管理;

8.管理维护公司薪酬、福利体系,按规定流程和要求核发员工薪酬;

9.管理各类培训、学习活动的方案设计、组织实施,打造学习型组织;
职位要求
1.本科学历,人力资源相关专业
联系方式
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