人力资源专员/助理

岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工体系，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析，
4.利用公司各种有利资源，实施开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，维护拓展招聘渠道；
5.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试，负责办理员工入职离职等调配事务；
6.执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书及新员工入职培训，业务培训;
7.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
8.提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业，营销线招聘经验优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;
3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；
4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；
5.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
6.具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

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• 联系人：刘老师
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