招聘专员实习

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才储备计划；
2、建立和完善公司的人才储备流程和人才储备体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、初面等相关工作；
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
5、深入业务团队，根据业务和人员痛点，针对性的给出解决方案人员任职要求。

1、有相关实习实践经验者优先考虑；
2、熟知人力资源工作流程，有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、抗压能力；
3、具备较好的亲和力，工作耐心、积极主动，执行力强，能够将想法快速落地，拥有独立解决问题能力。

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• 联系人：孙老师
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