人事专员

1、辅助人事经理进行公司业务发展目标和计划，统筹公司年度招聘规划、招聘渠道建设和优化、面试流程优化、人才库建立与优化及市场人才状况分析等；
2、挖掘招聘岗位要求，持续拓展有效的招聘渠道，并能够主动找到候选人
3、熟悉各个招聘平台操作，做好平台使用及招聘数据分析
4、完成阅读招聘任务的同时，保证人员的稳定
5、对招聘工作进行深层次挖掘，优化招聘工作
6、结合公司实际情况，优化完善培训体系，协助人事经理牵头完成相关培训制度流程、工作标准的编制与推行，针对性匹配各项项目培训方案

1、具备扎实的人力资源管理理论及基础知识，具备1年及以上招聘的实操经验；
2、具有良好的沟通表达能力、观察分析能力和学习能力；
3、具备较强数据分析和处理能力，精通Office及相关办公软件；
4、具有较强的应变能力，工作细致认真，原则性强。

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