人事主管

工作职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；
2、开展部门招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理工作；
3、制定招聘、培训计划，绩效考核方案的设计与实施；
4、劳动关系处理，掌握员工思想动态并及时提出对策建议；
5、建立和完善公司人力资源管理相关规章制度；
6、全面开展公司人力资源管理工作，使各项人力资源工作有序进行，适时向总经理汇报。

任职要求：
1、3年以上人力资源管理工作经验；
2、学历、专业：人力资源相关专业专科以上学历；
3、熟练掌握人力资源六大管理模块，熟悉国家劳动法律法规；
4、具备良好的执行、沟通、协调、激励和团队领导力。

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• 联系人：薛女士
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