人力资源总监

1、根据集团公司的战略发展规划，协助制定人力资源整体战略规划，建立实施人力资源行动计划。
2、负责组织起草、修改和完善相关管理制度和管理流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核员工关系等人力资源日常管理事宜，以满足公司的人才需求。
4、负责组织编写各部门职位说明书和绩效考核。
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施。
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
7、定期组织员工培训，推送公司理念及企业文化的形成。
8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
9、负责组织公司岗位设计以及定岗定编等工作开展。

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；有3-5年集团公司或上市公司同岗位工作经验；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。

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