人事主管

1.组织拟定企业招聘、培训、绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；
2.负责组织进行各部门人员需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
3.负责招聘计划的实施，协助进行面试；
4.负责员工入、离职手续的办理，处理劳动合同纠纷；
5.负责组织员工绩效考核工作的实施；
6.完成领导交给的其他任务；

1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规；
2.具有良好的协调沟通能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
3.具备应变能力及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
4.工作认真、负责，具备高度的工作热情；

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