绩效主管（高新）

岗位职责：
1.根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善公司绩效管理体系；2.协助制定和修订公司绩效考核制度.先进评选方案，督导相关人员执行；3.完成绩效考核体系搭建及定期修订，组织实施全员季度.半年度.年终绩效考核工作；4.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表5.指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导，做好绩效数据的汇总.分析及报告输出,根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订.完善考核方法，组织改进考核工作；6.汇总.统计.归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；7.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划.总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或其他相关专业；
2、中级及以上职称，人力资源管理师优先；
3、集团化公司或者上市公司从事人力资源相关工作5年以上，其中从事绩效管理工作3年以上，有部门主管及以上岗位经历；
4、熟练掌握主流考核模式，能熟练运用各种办公工具和人力系统，具有丰富的绩效实操经验和落地经验，熟悉国家相关法律法规；
5、快速适应和学习，对人力资源职业有热情，自驱力强，结果导向，注重承诺和自律。
福利待遇：
1、工资水平：5000-10000，提供食宿；
2、滨海区特殊政策学历补贴：本科1000元/月；硕士2000元/月；博士5000元/月（首次在滨海缴纳社保）；
3、其他福利：缴纳五险、工龄工资、全勤奖、绩效奖、年终奖、交通补贴、生日福利、节假日福利、婚丧嫁娶金。

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