人力资源管理

1.依据公司发展战略，协助完成人力资源相关制度体搭建。
2.根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制订实施方案。
3.协助各部门分析人员岗位情况，制定年度人员培训计划，汇编公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4.协助领导建立健全公司的各项福利制度，协助各部门完成员工薪酬调整。
5.协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6.协助各部门建设、推广、宣传企业文化，定期组织员工活动。
7.有效指导公司各部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
2.两年以上人力资源管理相关工作经验者优先。
3.具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力。

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