人力资源经理/主管

1、修订与完善公司招聘及用工管理制度，执行管理制度，严格把控招录流程；
2、编制年度人员招聘计划，并根据现有编制及业务发展需求，统计、上报各级单位的招聘
需求；
3、负责维护现有招聘渠道及向片区分配招聘资源，定期开拓招聘渠道；
4、负责执行并督导年度招聘计划，定期开展人事助理培训；
5、根据招聘需求，实时更新招聘信息开展招聘，有针对性地进行简历筛选及安排面试事宜，
包括发送面试邀请、面试接待、面试筛选、发放入职指引、确认入职等；
6、定期做好招聘数据统计，向上级汇报最新招聘情况；
7、针对关键岗位，开展入职前背景调查；
8、根据公司内部人才库情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期组织开展储备
干部竞聘会；
9、建立并完善后备人才储备机制；
10、及时完成领导交办的各项工作事务；
员工关系模块：
1、 负责建立健全公司员工关系体系，并制订管理制度；
2、 负责建立和维护员工沟通渠道，定期开展员工面谈；
3、 负责制订年度员工关怀、员工满意度调查工作及提升方案；
4、 负责跟踪员工转正流程，进行员工转正面谈；
5、 完成员工离职面谈，做离职原因分析；
6、 执行公司劳动合同管理制度，完成员工劳动合同续签审核工作；
7、 根据公司内部人才库情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期组织开展储
备干部竞聘会；
8、 负责协调处理员工奖惩申诉、及相关劳资纠纷事宜。

1、修订与完善公司招聘及用工管理制度，执行管理制度，严格把控招录流程；
2、编制年度人员招聘计划，并根据现有编制及业务发展需求，统计、上报各级单位的招聘需求；
3、负责维护现有招聘渠道及向片区分配招聘资源，定期开拓招聘渠道；
4、负责执行并督导年度招聘计划，定期开展人事助理培训；
5、根据招聘需求，实时更新招聘信息开展招聘，有针对性地进行简历筛选及安排面试事宜，包括发送面试邀请、面试接待、面试筛选、发放入职指引、确认入职等；
6、定期做好招聘数据统计，向上级汇报最新招聘情况；
7、针对关键岗位，开展入职前背景调查；
8、根据公司内部人才库情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期组织开展储备干部竞聘会；
9、建立并完善后备人才储备机制；
10、及时完成领导交办的各项工作事务；
员工关系模块：
1、 负责建立健全公司员工关系体系，并制订管理制度；
2、 负责建立和维护员工沟通渠道，定期开展员工面谈；
3、 负责制订年度员工关怀、员工满意度调查工作及提升方案；
4、 负责跟踪员工转正流程，进行员工转正面谈；
5、 完成员工离职面谈，做离职原因分析；
6、 执行公司劳动合同管理制度，完成员工劳动合同续签审核工作；
7、 根据公司内部人才库情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期组织开展储备干部竞聘会；
8、 负责协调处理员工奖惩申诉、及相关劳资纠纷事宜。

• 最近登录时间：2024-03-20
• 联系人：陈经理
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