人力资源管理员

1.配合培训学院制订公司培训规划及制度、政策与流程，负责培训工作具体实施及执行，开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估；
2.建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案，组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
3.负责培训供应商的组建与管理，配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；
4.根据公司年度招聘计划，制定分项的年度招聘方案，开展成熟人才、校园应届毕业生、一线工人年度招聘工作；
5.负责招聘渠道的扩展与维护；负责完善优化招聘流程并修订各项招聘制度；
6.负责根据公司实际情况，制定绩效考核制度，为各部门制定具体考核细则提供技术支持；
7.督促各部门根据绩效制度，开展部门绩效考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，监督绩效考核实施过程。

1.2022届、2023届国内博士、硕士研究生，本科毕业生，优秀海外留学生；
2.思想端正，品行良好，身体健康，学习成绩优秀；
3.非外语类专业毕业生，要求外语水平达到国家四级水平；外语类专业毕业生，要求外语水平达到国家专业四级水平；
4.在校期间担任学生干部、获奖学金及学生党员者优先考虑。

• 最近登录时间：2023-11-22
• 联系人：赵老师
• 地址：泰安市新泰市莲汶路88号