人资专员

岗位职责：
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、处理部分公司物资采购的工作；
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

任职要求：
1. 教育经历：本科（含）以上学历，人力资源或相关专业优先；
2. 工作经验：
①有人事经历优先；
② 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3. 具有一定的抗压能力；
4. 工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚。
5.能接受公司人才储备培训的优秀应届生也可以。

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