人力资源部长

岗位职责
1、建立健公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、负责招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险业务等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求
1、人力资源或相关专业，统招本科以上学历；
2、3-5年以上制造行业人力资源工作经验（200人以上规模企业）；
3、精通绩效管理模块，有人才招聘渠道，有大型集团公司工作经验；最好有上市前股改、上市辅导阶段的运作经验；
4、具有良好的职业操守，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
6.年龄35岁以内，能接受出差（外地有分公司，会偶尔短期出差）

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