新零售管培生

招聘需求：
在这里你将代表华为与全球消费者沟通对话。
熟悉零售各模块的日常运作，掌握扎实的产品及业务知识，并能基于顾客和团队需求，给与专业的指导及建议；
根据公司整体规划，参与门店的策略制定及日常运营管理工作，发现并解决业务中存在的问题，并能够通过数据分析优化各个环节；
参与门店销售目标和计划的制定，并支撑门店各维度销售指标结果达成；
营造积极的门店内部学习氛围及良好的沟通环境，维护公司标准，积极推动零售文化和业务落地，确保顾客满意。
学习作为团队的指导者，如何通过观察与评估，及时给予专业的辅导和反馈，调整人员状态，提升团队士气，促进个人成长，进而达到顾客满意。
培养体系：
1）清晰的门店发展路径
储备店经理——店经理——储备店长——智能生活馆店长——旗舰店长——海外旗舰店长
2）完善的新员工培养计划
新员工入职引导培训 + 导师带培
薪资待遇：
1）具有竞争力的薪酬回报
基本工资+绩效+提成+及时激励+奖金+补助+福利保障(五险一金+商业险+法定年假)
2）有温度的工作氛围
我们崇尚简单、高效的工作氛围，为大家提供多元的办公环境，在每个关键的日子为大家送上关怀，还会定期组织问题活动、团建活动等。

不限专业。只要你对这个行业充满热爱，一切皆有可能！
具备较强的学习能力和良好的人际沟通能力，富有创新精神，学习能力强，具备良好的沟通能力和人际连接力，富有创新精神；
拥有积极向上的态度及较强的自驱力和抗压能力；
对拥有多部门的工作经历感兴趣，愿意从事营销、销售、产品、服务等方面的管理工作；
能够接受岗位所需的跨区域调动（优先根据个人意向调配）。

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