人事行政经理

岗位职责：

1、负责公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标

2、负责人事专员的培训及业务指导,定期开展公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案

3、组织制定公司培训计划,跟进培训计划的实施,对人事专员进行培训指导

4、组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作

5、优化完善公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作

6、协助公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进

7、严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部HR的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

8、负责分公司的行政管理，后勤管理等工作。

1、 年龄25-42岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备制造行业1年以上工作经验者优先考虑;

3、具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;

4、性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;

5、较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;

6、熟练掌握word, excel, PPT 等office办公软件。

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