人力资源

1、执行人力资源管理的流程和各项制度并组织落实，根据企业发展实际，不断修正和完善人力资源管理流程和管理制度；
2、设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、组织编写、修订、完善学校的各项人事管理制度并组织实施；
4、根据企业发展战略，组织做好企业人才库建设及人才储备管理工作，保证企业所需要的人才及时到位；
5、组织受理员工投诉和企业内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时办理考勤、奖惩、差假等管理工作；
8、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书；

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
熟练运用办公软件，具有很强的沟通能力、组织协调能力，有亲和力，较强的文字组织能力，有较强的团队协作精神。

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