人力行政资源经理

1、根据公司阶段性战略目标制定对应的人力资源规划以及编制部门工作目标及年度费用预算，并分解落实；
2、根据公司未来发展方向，协助管理层进行组织策略、结构及运作体系的搭建；
3、建立并宣传公司人力资源管理政策（任用、安置、薪酬、培训、考核、沟通、及员工关系），对公司经营团队提供必要之指导和咨询，并确保人力资源政策一致性；
4、规划薪酬体系、制度，实现外部竞争力和内部公平性；
5、推行绩效考核制度，将激励与绩效并联，体现高贡献高报酬理念；
6、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作；
7、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作；
8、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；
9、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系；
10、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实。

1、年龄28-36岁，本科及以上学历；特别优异者，可适当放宽条件。
2、精通人事、行政六大模块业务；3年以上人事经理或行政经理工作经验；
3、熟悉国家及当地相关法律、法规，全国各地社保、公积金政策，熟练各项office办公软件（特别是Excel数据处理分析能力）；
4、有服务意识，善沟通与协调，善运营，有良好职业操守，工作原则性强；
5、乐观、主动、抗压能力强。

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• 联系人：庄老师
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