人资副总监

1、负责人才规划方案及企业文化战略的制定及组织实施；
2、负责组织公司岗位设计以及定岗定编等工作开展；
3、负责招聘工作的牵头组织，对招聘的结果负责；
4、负责企业人才的及后配队伍的建设及培养；
5、根据公司内部及外部环境的变化，及时调整人力规划及人员引进计划，对用人部门的人力需求进行审核，并做好人员补充、开发、配备、接替及提升计划。

1、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历，年龄45岁以下；
2、精通人才甄别技术，熟悉招聘流程，主持部门招聘工作3年以上；
3、擅长企业文化打造及培训工作，具有丰富的培训经验；
4、具有积极的工作思维，能够承受较大的工作压力；
5、善于沟通及团队管理，执行力强。

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