人力资源管理管培生

岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助规划公司的人力资源战略；
2.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力；
3.根据公司需求拟定招聘计划，制定招聘方案，高效及时完成招聘任务；
4.根据公司业务导向，制定绩效考核制度，落实考核指标并监督执行；
5.不断优化薪酬福利政策，提升组织活力；
6.负责监控分析人力各项数据，为公司发展提供合理化建议。

1、我们需要2022届应届毕业生；
2、需要你具备良好的自我驱动力、逻辑思维、客户思维和抗压能力；
3、需要你较强的服务意识和高度的责任心；
4、需要你自身喜欢，并愿意投身于这份工作中。
5、需求专业：专业不限

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