招聘专员

1、与招聘主管确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源面试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、领导交办的其他事情。

1、大专以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业；
2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3、具备良好的沟通交流能力;具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
4、熟练使用办公软件；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

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