绩效主管

1、负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3、指导各部门开展绩效评估工作;
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5、组织实施绩效评价面谈;
6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案

1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历;
2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3、参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;
4、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5、具备良好的执行能力和人际关系处理能力;
7、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

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