员工关系主管

岗位职责：
1、根据公司的发展战略及人力资源的年度计划，完善相应模块体系的建设；
2、更好地管理公司的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险；
3、为各个体系与部门提供战略性的员工关系指导，优化公司的员工管理体系及建立协调公司和员工关系的机制；
4、能够针对人力资源相关项目制定方案，例如人才梯队建设等，并进行项目执行跟进，确保项目的执行；
5、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关工作的管理与指导；
6、及时更新维护员工人事信息数据，保障数据的有效性，并确保人事各项管理工作的流程顺畅有效；
7、汇总编制人事报表，定期进行人力资源分析；
8、协助处理部门内部日常事务及领导交办的工作。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历；
2、三年以上人资工作经验，具有两年以上员工关系经理管理经验者优先。

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• 联系人：王老师
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