薪酬绩效主管

岗位职责：
1、根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬管理制度；
2、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及核算工作；；
3、根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整；
4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司的实际需要,跟进考核申诉和反馈，规范考核评价流程；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见,完善薪酬、福利、考勤制度并跟进实施。

任职资格：
1、人力资源/企业管理/工商管理等相关专业，大专及以上学历；；
2、熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案，并具有落地实施经验；；
3、拥有5年以上工作经验，2年以上同岗工作经验；
4、熟悉薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案，并具有落地实施经验。

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