企管员

1、组织制订公司通用基本制度，审核专业管理制度，保证各项制度的实用有效和协调统一。
　　　2、组织制订、修订、各部门绩效管理细则和考核标准，据实检查、考核、反馈。
　　　3、制订企业管理发展规划。推广应用现代化管理方法和成果，不断提升企业综合管理水平。
　　　4、协助决策层组织制定公司发展规划和年度经营计划，分解落实各部门年度经营计划指标，收集经营指标信息，做出综合分析，提出相关建议，供领导决策参考。
　　　5、组织检查监督公司各项管理制度、岗位职责、作业（工作）程序的落实情况，协调有关部门纠正和整改。
　　　6、检查督导各部门年度经营计划指标落实，组织对各单位指标完成情况进行评估考核并提出奖惩建议。
　　　7、组织5S管理督查、落实，依章通报整改、处理。
　　　8、根据企业实际和管理需要，提报公司组织结构部门职责与职权划分方案，力求精简高效。
　　　9、组织开展管理体系评审，提出改进意见。
　　　10、协助公司领导和相关部门做好各项认证工作。
　　　11、制订本部门工作目 ，分解落实到所属人员；负责本部门人员的管理与培训；管理好本部门所用物资。
　　　12、配合或协助其他部门共同做好相关工作。
　　　13、及时完成公司领导交办的其他工作。

1、具有大专以上文化程度。
　　　2、事业心和责任感强。认真负责，公平处事，遵章守法。
　　　3、有一定的综合管理经验，熟知现代化管理方法，具有较强的创新意识。
　　　4、从事管理工作3年以上，具有一定的文字水平和较强的组织协调能力。会提振员工士气。
　　　5、身体健康、年龄45岁以下。
　　　6、心理阳光、心胸宽广、会处理人际关系，能正确对待公司的人和事，遇事不走极端。

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