人事主管

1.负责制定和实施人力资源管理工作规划与年度工作计划,并监督执行计划；
2.负责建立和完善公司各项管理制度及流程规范,推动公司各职能部门完善管理体系建设；
3.为企业的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为企业提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4.协调处理公司内部事务性的工作,配合部门其他人员完成日常工作
5.协助上级领导进行外部的公关关系维护,做好员工关系管理工作
6.完成上级交办的其它工作任务

1.本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.具备较强的沟通能力和组织协调能力
3.有较强的数据分析能力
4.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.具有较好的职业道德素质、抗压能力强、学习能力强
6.熟悉使用办公软件

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