人力专业师（招聘、培训）

工作职责（招聘&培训）:
1、梳理人员梯队培养体系，组织识别岗位培养内容，开发课件并组织开展实际培训工作，策划易于接受的培训形式，并开展相应讲师培养工作；
2、固化人员培养流程，将人员培养过程进行标准化，明确各层级人员培养课程及讲师，分层级制定并实施周期性培养计划；
3、梳理各层级的职业发展规划，明确各层级人员晋升路线，提前进行人员储备培养；
4、负责组织活力活动及团建活动，打造团队凝聚力。

任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先；
2、1年以上培训工作经验，有课程开发经验，熟悉掌握PPT制作技巧，有独立运营整个培训项目经验的优先；
3、组织协调能力强，有一定的主持或授课基础的优先；
4、具有良好的活动组织能力和语言表达能力，有一定的条理性。

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