人力资源总监

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和管理流程
3、负责招聘、培训、薪酬、考核员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、负责组织编写各部门职位说明书。
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施。
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8、协助推送公司理念及企业文化的形成。
9、协助制定人力资源整体战略规划。
10、负责部门的日常事务管理事务，协助完成本部门员工工作考核，激励，及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；有2年招聘行业工作经验；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。

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• 联系人：彭经理
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