人力资源副主管

1、根据集团发展战略，负责统筹、规划、制定符合公司发展的薪酬体系、绩效考核、培训、招聘等人力资源各项政策。
2、根据集团对绩效管理的要求，协助部门主管制定评价政策,组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
3、根据集团业务发展，协助部门主管制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
4、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；
5、协助部门主管落实集团各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。
6、完成领导交待的其它工作。

1、全日制本科学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。
2、三年以上薪酬绩效管理工作经验，服装行业工作背景优先。
3、熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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