人力资源运营经理

按照集团总体发展战略；
1、制定人力资源公司发展战略规划、经营计划并负责组织实施人力公司的运营及管理；
2、制定职业培训的发展规划、经营计划 并负责组织实施职业培训的运营及管理；

1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上行业、企业岗位经验，熟悉人力资源、职业培训运作模式；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

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