绩效考核专员/主管
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公司名称：济南亚博商贸有限公司
- 职位类别：人力资源经理/主管
- 地点：济南市槐荫区
- 学历：大专
- 月薪：4000元以上
- 人数：2人
- 年龄：20-40岁
- 经验：1年以下
- 方式：全职
- 保险
- 节日福利
- 8小时工作制
- 公费培训
- 公费旅游
- 健康体检
- 通讯补贴
- 提供住宿
- 餐补/工作餐
职位描述
职责简述：
编制绩效管理制度与考核方案
1. 根据企业的人力资源规划，协助制定绩效管理制度
2. 负责企业各部门的考核制度的编制、修订、执行工作
3. 组织机构的设计、岗位职责的撰写及管控，编制各岗位绩效考核表
4. 在薪酬绩效主管的领导下全面实施、推行企业的编制绩效管理制度
考核重点：编制绩效管理制度切实可行，
绩效管理的制定并组织实施及维护
1. 组织员工的绩效考核工作，确保绩效工作的顺利开展
2. 根据绩效工作要求，对所负责部门员工进行绩效沟通，落实绩效的实现
3. 记录员工的工作状态
4. 对企业安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪、控制、分析和督促，并对结果进行考核
5. 配合薪酬专员对员工的薪酬、奖金根据考核的结果进行审核
考核重点：员工的绩效达成率
绩效考核总结
1. 定期组织考核工作成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向企业领导汇报
2. 对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理
考核重点：及时解决绩效考核中问题，档案完整
编制绩效管理制度与考核方案
1. 根据企业的人力资源规划，协助制定绩效管理制度
2. 负责企业各部门的考核制度的编制、修订、执行工作
3. 组织机构的设计、岗位职责的撰写及管控，编制各岗位绩效考核表
4. 在薪酬绩效主管的领导下全面实施、推行企业的编制绩效管理制度
考核重点：编制绩效管理制度切实可行，
绩效管理的制定并组织实施及维护
1. 组织员工的绩效考核工作，确保绩效工作的顺利开展
2. 根据绩效工作要求，对所负责部门员工进行绩效沟通，落实绩效的实现
3. 记录员工的工作状态
4. 对企业安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪、控制、分析和督促，并对结果进行考核
5. 配合薪酬专员对员工的薪酬、奖金根据考核的结果进行审核
考核重点：员工的绩效达成率
绩效考核总结
1. 定期组织考核工作成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向企业领导汇报
2. 对每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理
考核重点：及时解决绩效考核中问题，档案完整
职位要求
任职要求：
从事过三年以上绩效模块工作；
能够独立设计绩效考核方案；
从事过三年以上绩效模块工作；
能够独立设计绩效考核方案；
联系方式
- 最近登录时间：2021-11-29
- 联系人：王老师
- 地址：济南市槐荫区西二环美里路555号海那城总部1号楼
