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人力资源管理专员

职位描述
参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;
对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;收集各部门及各岗位与绩效考核有关的报表等。
依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;?
负责公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
职位要求
成熟、稳重,团队协作意识辛苦,有相关工作经验者优先,薪资可面谈。
联系方式
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