人力资源总监

·全面统筹规划公司的人力资源战略；
·建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
·向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
·塑造、维护、发展和传播企业文化；
·组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
·为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
·及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
·完成总经理临时交办的各项工作任务。

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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