HR管理

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

1、本科以上学历，人力资源管理及相关专业毕业；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块工作流程，熟悉相关劳动法律、法规；
3、擅长招聘、绩效模块、薪酬、员工关系，有丰富实际操作经验；
4、具有良好的书面、口头表达能力，熟练操作OFFICE等办公软件；

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