高级人事经理

1、根据公司中长期发展，制定公司人力资源的战略规划，搭建公司人力资源管理体系，并根据公司实际情况制定科学合理的薪酬管理制度，保障人力资源的合理配置，控制人力资源成本；
2、负责拟定公司招聘计划，并开展实施，保障公司人才梯队建设；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
4、负责公司团队人力资源管理工作，保障各项职能充分发挥；
5、完成公司领导交办的其他临时工作任务。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有三年以上机械制造业同岗位工作经验；
3、具备优秀的人际交往能力，语言表达能力和组织协调能力；
4、具有强烈的责任心和团队合作精神。具备良好的心理素质，抗压能力强。
5、性格阳光开朗、形象气质佳。

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