人力资源总监

1、全面统筹组织制定公司人力资源发展战略及规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系；
3、协调和指导公司各部门的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各部门所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平；
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
8、完成上级交办的其他临时性工作。

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有电商行业经验者优先。

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