人力资源总监

岗位职责：
1.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率：
2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作:
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展：
5.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。

职位要求：
1.3年以上人力资源工作经验，有在大型企业咨询，法务公司从事HR工作经验优先；
2.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规：
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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