管培生

一、岗位职责
1、岗前培训
为新员工提供全面的入职培训，包括亚泰的使命、愿景、价值观以及公司的背景和发展趋势等方面的介绍。通过培训，帮助新员工快速适应公司的文化和工作环境。我们的培训计划旨在培养管培生的领导能力、团队合作能力和战略思维，为你在职业生涯中取得成功打下坚实的基础。我们会组织一系列的培训活动，帮助你发展领导能力、沟通技巧和团队合作能力。学习如何有效地管理团队、解决问题和推动项目的进展。
2、轮岗学习
为了让你全面了解公司各个部门的职能和运作方式，你将参与一段时间的轮岗培训。根据公司需要并结合个人专业、兴趣，入职后根据所属序列，计划部、生产制造部、质量部、仓储部、人资部、等部门进行轮岗实习，充分了解公司业务，作为管理潜力股进行培养；
二、入职亚泰新材你可以享受
（一）量身定制的管培生职业发展规划。
1、定制人才培养方案；
2、双导师辅导模式；
3、后备人才定向培养。
（二）高质量、高成长的职业化培训。
1、新员工入职集训营；
2、学习地图成长计划；
3、岗位胜任力课程培训。
（三）稳定性的薪酬增长机制。
1、年度薪酬职级评定；
2、岗位晋升薪酬调整。
（四）保障福利
1、入职即享五险一金
2、带薪年假、法定节假日。
（五）公司特色福利
1、高标准宿舍、月度餐补（有餐厅）、月度实物福利
2、月度团建、年度旅游、年度体检、节日福利
3、专项事假、专项学习培训
4、结婚礼金、生子礼金、父母养老金
三、备注说明
1、薪酬福利：薪资幅度：4-6K
2、试用期限：原则上6个月；
3、关系归属：试用期内组织关系归属人力资源部，转正后转入各部门；
4、工作时间：8：00-18：00 8小时工作制，月休四天；

1、年龄要求：22-25岁；
2、学历专业：毕业两年以内，统招大专及以上学历，21-23届毕业生，专业不限；
3、经验能力：综合素质能力强，在校期间成绩优异、获得过各类奖励、团员、党员、担任过学生会干部、社团负责人者优先考虑。
4、有坚守正直和独立思考的品德，积极主动和勇于探索的行动力，富有创造力和开拓精神的思维，追求成功并怀抱远大抱负的心态，具备较强的学习能力和发展潜力。

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