员工关系督导主管

1、根据员工关系督导部规划与预算，参与制定本部门年度计划预算，并参与制定行动计划方案；
2、制度制定：依据集团劳动用工相关制度、流程及标准，结合劳动用工督导实践，参与修订相关制度、流程及标准。
3、参与制定督导方案，明确督导内容、督导标准、督导流程、参与督导人员范围等；
4、参与制定月度督导计划，参与员工关系工作现场检查、研讨现场检查中遇到的问题，提供处理建议。
5、参与编写督导报告，制定被督导单位员工关系工作整改计划。
6、参与编写月度督导复盘报告，参与复查并协助编写复查报告。

1、本科及以上学历，专业不限，劳动关系、人力资源管理等优先；
2、3年以上人事工作经验，其中2年以上员工关系工作经验；
3、熟练掌握劳动用工相关信息与档案的管理标准；掌握国家及地方劳动用工相关法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等；掌握员工工伤、非因工伤病及劳动争议处理流程及标准；
4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）、金蝶s-HR系统、云之家、企业微信、钉钉考勤系统等信息系统；
5、可接受短期出差。

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