人力管培生（劳动关系方向）

1.执行人事异动和劳动合同续签管理制度，优化人事异动管理流程
2.负责公司员工入转调离等异动手续办理并汇总
3.负责公司员工劳动合同以及档案的管理
4.办理社保及公积金增减员、费用缴纳、核销等手续
5.协助处理员工的各项投诉、纠纷及仲裁
6.根据劳动法进行用工风险评估及规避，提供员工劳动关系处理意见
7.协助部门领导进行劳动关系体系完善，解答员工劳动和关系相关资讯，处理员工劳动关系突发事件
8.收集和分析劳动法规政策的变化，为公司调整决策提供依据
9.上级领导交办的其他临时性工作。

1.学历要求：本科及以上，人力资源相关专业；
2.职业素养：热爱人力工作，愿意在人力方向长期发展，致力于公司的长期发展；
3.能力与素质：服从公司安排，工作责任心强，工作稳重、细致，意志力坚韧；学习及抗压能力强，服务意识良好，优秀的执行力，良好的沟通表达能力；
4.其他工作技能：熟练掌握基本word、EXCEL、PPT操作知识。

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