人力管培生（薪酬绩效方向）

1.协助部门领导完成公司薪酬、绩效考核管理制度的起草，修订及规定权限内的执行;
2.协助部门领导完成员工薪酬方案和年度调资方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;
3.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，协助部门领导制定合理的薪酬调整实施办法;
4.负责统计分析员工薪酬分布状况，协助部门领导编制人工成本、人工费用的分析报告;
5.负责公司员工薪酬核算，依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施各类员工的薪资和奖金发放；
6.填报各类薪酬数据报表，对公司人工成本进行管控;
7.协助部门领导拟定公司绩效考核方案，并负责监督和执行;
8.依据绩效管理制度，协助部门领导完成试用期转正考核、
季度考核、年度考核等工作。
9.上级领导交办的其他临时性工作。

1.学历要求：本科及以上，人力资源相关专业；
2.职业素养：热爱人力工作，愿意在人力方向长期发展，致力于公司的长期发展；
3.能力与素质：服从公司安排，工作责任心强，工作稳重、细致，意志力坚韧；学习及抗压能力强，服务意识良好，优秀的执行力，良好的沟通表达能力；
4.其他工作技能：熟练掌握基本word、EXCEL、PPT操作知识。

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