人力管培生（招聘培训方向）

1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话面试、面试安排等
2.负责招聘渠道开拓以及维护
3.协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践
4.协助领导建立、完善公司招聘培训体系、制度及流程
5.通过校园招聘、校企合作等方式为公司总部以及子公司储备后备干部
6.依据转正管理制度，协助部门领导完成中期述职考核、试用期转正考核等工作
7.根据公司培训计划，开展培训工作
8.根据各部门提报的培训需求制定公司级年度培训计划
9.上级领导交办的其他临时性工作。

1.学历要求：本科及以上，人力资源相关专业；
2.职业素养：热爱人力工作，愿意在人力方向长期发展，致力于公司的长期发展；
3.能力与素质：服从公司安排，工作责任心强，工作稳重、细致，意志力坚韧；学习及抗压能力强，服务意识良好，优秀的执行力，良好的沟通表达能力；
4.其他工作技能：熟练掌握基本word、EXCEL、PPT操作知识。

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