临床护理大学教师

1.专任教师实行基础工资加业绩奖励的薪资激励模式。业绩奖励包括档级奖励津贴、超教学工作量奖励津贴等，其中，档级奖励津贴依据教师教科研能力和水平确定，分为A、B、C三档。
硕士研究生年薪9-13万不等，并设置紧缺学科（专业）人才津贴、兼职岗位津贴、专职思政课教师岗位津贴等；博士津贴2000元/月；具有博士学位等高层次人才“一事一议”“一人一议”，实行年薪制、协议工资制、项目工资制等薪酬方式。
2.学校依法依规为教师缴纳五险二金（五险为机关事业单位养老保险、工伤保险、失业保险，基本医疗保险、生育保险；二金为职业年金、住房公积金）。
3.学校提供国内外访学进修、攻读博士学位、实践进修、学术交流等多种培养途径，教师拥有良好的个人提升和职业发展平台。
4.学校建有教职工荣誉体系，每年大力表彰各类表现突出人员。
5.学校为教师办理济南市、历城区多项人才服务政策。教师享受济南市高层次人才购房补贴（全日制博士、硕士研究生分别补贴15万元、10万元）、济南市高层次人才生活和租房补贴（全日制博士1500元/月、全日制硕士1000元/月，连续发放3年）、济南市新市民、青年人租赁住房补贴（全日制博士1500元/每月，全日制硕士1000元/月，全日制本科700元/月，其他学历500/月）以及济南市高层次人才认定、历城区高层次人才认定等多项荣誉称号。

专业要求：护理学
研究方向：护理学、内科护理、外科护理、妇科、儿科、急救护理、产科、精神护理
承担课程：健康评估、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、妇科护理学、儿科护理学、急救护理学、眼耳鼻喉口腔科护理学、传染病护理学、精神科护理学、围生期保健、遗产与优生、危重症监护、危重症技术
应聘程序
1.面试
学校择期通知资格审核通过人员参加试讲和面试。
2.录用
面试通过人员，学校予以签订就业协议、劳动合同，办理录用手续。

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