人力资源管培生-人才发展方向

岗位要求：1、协助人才发展项目开展，面向不同层级员工的人才发展计划、轮岗计划实施、人才盘点等；2、负责培训项目方案与推进，培训成效的验收与总结，建立完善胜任力素质模型；负责人才申报、人才认定工作。3、负责人员绩效管理、人员考评（试用转正、任命转正等）组织工作。【能力要求】：1、掌握劳动法等相关法律法规；2、具备一定文字功底，善于沟通交流，性格开朗大方；3、做事负责、有责任心、具备一定承压能力。

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