技术人员

招聘专业工程技术类：土木工程、道路桥梁与渡河工程、城市地下空间工程、给排水工程、建筑学、建筑工程、无机非金属材料工程、工程力学、工程造价、工程管理、水利水电工程、建筑环境与能源应用工程、桥梁与隧道工程等专业。财会金融类：财务管理、会计学、金融学、审计学等专业。综合管理类：汉语言文学、新闻学、人力资源管理、法学、历史学、哲学等专业、工商管理、行政管理、物流管理、安全工程。三、招聘要求1.全日制大学本科及以上学历，2021、2022或2023年毕业；2.学习成绩优良，具有扎实的专业理论知识和较强的学习能力；3.身心健康，爱岗敬业，有较强的团队协作意识和沟通能力；4.具有较强的责任心和进取心，适应建筑企业工作要求。四、薪酬福利1.薪酬工资。年功工资+岗位工资+绩效工资+各类津补贴。2.安家费及补贴。根据院校层次、学历及所学专业情况，发放最高30000元安家费，每月给予最高2000元补贴。享受餐补、交通补助、通讯补助及其他补贴，可签转单位所在地南京户口。3.各类津贴。职业资格津贴+专业技术津贴+技术（技能）骨干津贴+施工津贴+测量、试验津贴等。4.各类保险。提供六险一金：养老保险+医疗保险+生育保险+工伤保险+失业保险+补充医疗保险+住房公积金。5.休息休假。享受带薪年休假、调休假、事假、病假、婚假、产假等国家规定的各类假期权利。五、培养晋升1.职务晋升。按照公司“三鹰人才”培养体系围绕“入职胜任、岗位提升、纵向成长”三个维度分类培养，毕业1-2年可成长为项目业务骨干，2-3年可成为项目部门负责人、3-5年可成为项目领导班子。2.职称晋升。毕业1年可定职助理级技术职称，工作5年及以上按照工作经历及评审年限要求，可逐级申报中级、高级、正高级职称。3.人才培养。实施六大人才培养工程，优秀年轻干部培养工程、骨干人才培养工程、职业化项目经理培养工程、高技能人才培养工程、“三鹰”计划人才培养工程、全员素质提升工程，打造人才“强磁场”。

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