营销储备

评估后定岗。2、培养方向：接受企业系统培训，针对不同销售渠道（消费品、餐饮、食品工业、烘焙）在当地市场区域内的业务发展方向，进行各自渠道内相应的轮岗学习培养，如大客户销售、市场督察、促销管理、经销商管理、门店管理等，1-2年培养期结束后，根据其能力及成果表现分配到相应岗位进行在岗学习实操。3、三阶段培养目标，食髦青年到专业骨干高潜人才梯队人才,同时依照公司需要，结合员工意愿再进行双向选择和分配。第一阶段：培养基础综合素质和专业能力（新人期1.5yrs）第二阶段：重点关注和培养专业能力和管理能力（成长期1yr）第三阶段：通过项目锻炼进行专业能力和领导力的培养（关键期1yr）此外，还有各种培训+指导人一对一带教，全方位保驾护航各位新星由校园人渐变成社会人，由社会人渐变成企业人，企业人渐变成岗位人与绩优者。任职要求：1、坦诚、自信、积极进取；2、具备较强的团队协作精神和服务意识，尽职尽责；3、具备较强的沟通能力、执行能力、学习能力和解决问题能力；4、具备较强的创新意识与能力；5、能适应浙江省内的出差和调动；6、具有与工作岗位相匹配的专业知识；7、2023届应届毕业生。

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