人事行政

岗位职责：1、员工档案管理建立，入职、转正、异动、离职等手续办理2、负责公司考勤管理，做好考勤统计3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作6、合同签订及其保管7、社会保险及商业保险的办理8、组织公司活动方案实施及预收9、公司公告通知制度撰写技能和要求1、人力资源管理知识、行政管理知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式2、细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳，有较强的计划、组织、协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力3、熟练掌握office等办公软件

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