人力行政专责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；5、协助部门领导及主管完成每年重点工作。应聘要求：有工作经验者可放宽至本科。福利待遇：五险一金、员工宿舍、员工食堂、工会福利、节假日福利。专业：工程管理,工商管理,公共管理,公共管理,图书情报与档案管理。薪资：10万元/年。

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