人力资源

工作职责：1、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合制定年度人员招聘计划并实施招聘。2、分析人才画像，制定招聘策略，使用各种招聘渠道，实施人才搜猎。3、参与招聘体系搭建过程中各个项？，如需求分析、？才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展？产？的新建或迭代项。任职资格：1、全日制本科以上学历，心理学、人力资源相关专业，有实习经验优先。2、能够识大局，有责任、有担当，有感染力，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能。3、学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。专业：工商管理类,管理科学与工程类,心理学类。薪资：11万元/年。

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